What is a focus group?
A focus group is basically a group... meira
Archives
Afleiðing hegðunar – Harpa
Afleiðing hegðunar
Áður en lagt er af stað í dýrt þjálfunarferli er nauðsynlegt að gera þarfagreiningu. En það er ekki alltaf nauðsynlegt að grípa til námskeiða eða slíkra verkfæra, stundum er áhrifaríkara að horfa á starfsmanninn og sjá hvað það er sem hindrar frammistöðu hans. Ef... meira
Árangursríkt þjálfunarferli – Harpa
Árangursríkt þjálfunarferli
Þjálfun er aðeins árangursrík ef hún nýtist bæði starfsmönnum og fyrirtæki eða stofnun sem þeir starfa hjá. En gæta þarf að starfsmenn yfirfæri þekkingu sem þeir öðlast í þjálfuninni á vinnuumhverfi sitt. Forsenda þess að starfsmenn tileinki sér efni námskeiða... meira
360° endurgjöf – Harpa
360° endurgjöf
360° endurgjöf (e. 360° feedback) er frammistöðumatskerfi sem felur í sér endurgjöf frá mörgum matsmönnum. Frammistöðumatið á starfsmanninum kemur frá fleiri en einum matsmanni, þ.e. frá yfirmönnum, undirmönnum, samstarfsmönnum og stundum viðskiptavinum. Allir... meira
“Proactive” og “Reactive” nálganir
Tvær mismunandi nálganir við þarfagreiningu – Reactive og Proactive
Þegar farið er að huga að greiningu á námsþörfum innan fyrirtækja er nauðsynlegt vita hvaða forsendur eru fyrir greiningunni. Skipta má nálgunum við þarfagreiningu gróflega í... meira
Áhugi og þekking- forathugun (Árni og Kristín)
Tafla þessi er fengin úr bókinni High Impact Training eftir Todd Lapidus. Taflan er góð til þess að gera forathugun á stöðu einstaklinga eða hópa hvað varðar áhuga og þekkingu. Bókin sem slík er hins vegar ekki til umræðu hér.